Acesse o Portal Sebrae
Em um cenário onde as relações de trabalho estão em constante transformação, o papel da área de Recursos Humanos (RH) torna-se cada vez mais importante para o sucesso das empresas. Mais do que apenas gerenciar pessoas, um time de RH comprometido precisa compreender a relevância do capital humano, a parte principal de qualquer organização ou empreendimento. Afinal, a capacidade de criar ambientes de trabalho inovadores, saudáveis e produtivos está diretamente ligada ao sucesso sustentável das empresas no futuro.
Dentro desse contexto, foi realizado, no dia 9 de outubro, no Sebraelab, o People of the future, evento que funcionou como espaço de aprendizado e troca de experiências sobre as práticas mais atuais e estratégicas para o setor de Recursos Humanos.
Durante a realização, que contou com a participação de mais de 100 líderes e gestores de pessoas, foram discutidos temas como liderança humanizada, inovação tecnológica no RH, o papel da Inteligência Artificial (IA) na gestão de talentos, além de estratégias para um RH mais estratégico. O evento foi conduzido pela facilitadora Diana Soares, que destacou a importância de uma liderança mais empática e consciente. “Foi muito difícil aceitar as críticas dos meus liderados, mas quando eu me encontrei – após anos colocando em prática estratégias de comunicação não violenta, escuta ativa e segurança psicológica, eu entendi que precisava auxiliar outros líderes nesse processo,” comentou Diana, abordando sua trajetória como ex-líder tóxica que superou o burnout e hoje trabalha a liderança humanizada em suas mentorias.
-
Para Alexandre Henrique Souza, CEO da Prof Play e idealizador dos projetos Prefeitos do Futuro e do People of the future, este é o momento ideal para refletir sobre o futuro das empresas e suas lideranças. “O futuro do RH e da gestão não pode mais se basear em modelos tradicionais. Precisamos de líderes que entendam que o sucesso de uma empresa está diretamente ligado à valorização do capital humano, ao desenvolvimento contínuo de seus profissionais e à capacidade de criar ambientes de trabalho que estimulem a inovação e o bem-estar,” afirmou.
O evento promoveu, além de discussões e palestras, dinâmicas e momentos de networking, onde os participantes puderam trocar ideias e práticas sobre as melhores maneiras de preparar seus times para o futuro. Amanda de Souza, gerente de RH do Sebrae no DF, destacou a relevância das discussões para as empresas locais. “O que vemos, inclusive no Sebrae como necessidade, não é uma particularidade apenas da entidade. Cada empresa traz um pouquinho da mesma dor dentro da sua realidade de colaboradores. Entender como outras empresas têm reagido às mudanças traz caminhos para seguirmos também dentro do nosso planejamento estratégico”, comentou a gestora.
O Sebrae no DF foi um dos apoiadores do evento e, segundo Claudia Bonifácio, gestora do Sebraelab, a instituição vê na educação e na liderança preparada para o futuro uma força de transformação. “Acreditamos que, para transformar empresas e empreendedores, precisamos apoiar lideranças que saibam gerir não apenas os resultados, mas, acima de tudo, as pessoas. O futuro do empreendedorismo passa pelo desenvolvimento de líderes visionários, e nosso compromisso é garantir que esses gestores estejam preparados para fazer a diferença,” declarou.
Um dos diferenciais do encontro foi a forma como as palestras foram desenvolvidas. Em determinados momentos, os participantes estiveram distribuídos em grupos de 10 a 12 pessoas e cada um dos palestrantes convidados, em suas diferentes áreas, pode dinamizar os assuntos e assim potencializar as ações com cada participante.
Para conduzir as rodas de conversa, estiveram presentes os seguintes gestores: Priscila Hernandez, gestora da Universidade Corporativa da GOL, a Academia de Águias; Mário Rondon, cofundador da Futurize; Bárbara Medeiros, professora no IBMEC Brasília; Karen Jardzwski, sócia da Soluções VendaMais; Fernanda Neves, professora universitária da UNIP Brasília, Anhanguera, ICESP e psicóloga clínica com especialização em Gestão de Pessoas; Thamires Cardoso, gerente de RH na Kingspan Isoeste; Gilberto Fernandes, diretor executivo do Instituto NuTech, onde coordena o desenvolvimento de aplicações de IA para diferentes áreas de atividades; Felipe Morgado, superintendente de Educação Profissional e Superior do Departamento Nacional do Senai; Marcela El-Moor, diretora de Pessoas e Cultura do Gran Cursos e sócia fundadora da nw2 – New Ways of Working; Carol Bento, diretora executiva de RH da Wiz Co; Clarissa Antunes, fundadora e diretora executiva da Vocali, agência de comunicação corporativa com sede em Florianópolis (SC); Sol Brasil, ex-prefeita, vice-presidente de Inovação da Associação Brasileira de Municípios e cofundadora e COO dos Prefeitos do Futuro; Mara Papini, coordenadora de Educação Corporativa no Sistema CNA/Senar; Thiago Correia, CEO e cofundador da Top2You, uma edtech especializada em mentoria online de alto impacto; e João Pedro Maier, head de marketing da Prof Play e fundador da Futurefy Digital.
-
